2025년부터 육아휴직 급여가 월 최대 100만 원 인상됩니다.
또한 기존의 사후 지급금 제도가 폐지되며, 육아휴직 급여를 더욱 유연하게 받을 수 있는 방식으로 개편됩니다.
아래에서 자세히 살펴보겠습니다.
2025년 육아휴직 급여 인상
2025년 육아휴직 급여는 다음과 같이 단계적으로 인상됩니다.
- 첫 1~3개월: 월 250만 원
- 4~6개월: 월 200만 원
- 7개월 이후: 월 160만 원
연간 최대 급여
육아휴직을 1년간 사용할 경우, 기존의 최대 1,800만 원에서 2,310만 원으로 대폭 상승합니다.
6+6 부모육아휴직제 상향 지원
자녀 생후 18개월 내 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 동안 급여가 추가 상향 지원됩니다.
첫 달 상한액
기존 200만 원에서 250만 원으로 인상되어 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다.
사후 지급금 제도 폐지
기존에는 육아휴직 급여의 25%를 복귀 후 6개월 뒤에 지급하는 사후 지급금 제도가 있었습니다.
그러나 이 제도는 폐지되며, 육아휴직 기간 동안 급여 전액을 받을 수 있게 변경됩니다.
즉, 2025년부터는 이 제도가 폐지되어 육아휴직 기간 동안 100%의 급여를 지급받을 수 있습니다.
육아휴직 통합신청 및 서면 허용 도입
육아휴직 신청 절차가 더욱 간소화됩니다.
- 통합신청 가능: 출산휴가 또는 배우자 출산휴가와 함께 육아휴직을 통합신청할 수 있도록 개선되었습니다.
- 사업주의 응답 의무 강화: 근로자가 육아휴직을 신청한 후, 사업주는 14일 이내 서면으로 응답해야 하며, 만약 응답하지 않으면 근로자가 신청한 대로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
대체인력 지원금 인상
출산휴가나 육아휴직을 사용하는 경우 대체인력에 대한 지원금도 인상됩니다.
대체인력 지원금
월 80만 원에서 120만 원으로 증가하여, 기업이 대체인력을 더 원활하게 확보할 수 있습니다.
이번 개편을 통해, 육아휴직 사용에 대한 부담을 줄이고, 일과 가정의 양립을 더욱 지원하는 환경이 조성될 것입니다.
육아휴직 급여 및 혜택을 충분히 활용하여 직장과 가정의 균형을 이뤄보세요!
개편 요약표
| 항목 | 2024년 이전 | 2025년 이후 |
|---|---|---|
| 육아휴직 기간 | 최대 1년 | 최대 1년 6개월 |
| 급여 상한액 (1~3개월) | 월 150만 원 | 월 250만 원 |
| 급여 상한액 (4~6개월) | 월 150만 원 | 월 200만 원 |
| 급여 상한액 (7개월 이후) | 월 150만 원 | 월 160만 원 |
| 사후지급금 | 급여 25%는 복귀 후 6개월 뒤 지급 | 육아휴직 기간 동안 100% 즉시 지급 |
